Contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le novità di quest'anno?

La disciplina dei rinnovi viene equiparata a quella delle proroghe.

Quindi, anche per i rinnovi, vale la soglia temporale dei 12 mesi; la causale serve solo quando la sommatoria dei rapporti determina il superamento del citato limite di durata complessiva.​

Ai fini del computo dei 12 mesi che determinano l'obbligo delle causali, devono essere considerati i soli contratti stipulati a decorrere dal 5 maggio u.s. (data di entrata in vigore del D.L. 48/2023). ​

In pratica, sia per le proroghe sia per i rinnovi, nel computo dei 12 mesi non si tiene conto del periodo temporale del rapporto previsto dai contratti stipulati prima del 5 maggio 2023.

L’esclusione dal computo concerne anche il periodo successivo a tale data, sempre che il contratto sia stato stipulato prima della medesima.​

Il Dossier elaborato dalla Camera dei Deputati precisa che le modifiche alla norma escludono anche per i rinnovi, in termini identici a quanto già previsto per le proroghe, l’esigenza delle causali nonché la correlata prescrizione dell’indicazione delle stesse causali nell’atto scritto di rinnovo o proroga, qualora la durata complessiva del rapporto non superi i 12 mesi.

A tali fini, sia per le proroghe sia per i rinnovi, nel computo dei 12 mesi non si tiene conto del periodo temporale del rapporto, previsto dai contratti stipulati prima del 5 maggio 2023.​

Secondo il tenore letterale della norma e tenuto conto delle indicazioni fornite dal Dossier parlamentare di accompagnamento del D.D.L. di conversione del D.L. 48/2023, è possibile rinnovare il contratto per 12 mesi, nel rispetto della durata complessiva di 24 mesi:​

1. sia nel caso in cui sia stato stipulato un contratto a tempo determinato, iniziato e terminato prima del 5 maggio 2023;​

2. sia nel caso in cui sia stato stipulato un contratto a termine, iniziato prima del 5 maggio 2023 e terminato dopo tale data.